Зустріч з моніторингу ОПП «Менеджмент і адміністрування» другого (магістерського) РВО

9 та 10 лютого 2026 року відбулися важливі робочі зустрічі в рамках моніторингу та постійного вдосконалення освітньо-професійної програми другого (магістерського) рівня вищої освіти за спеціальністю D3 Менеджмент (освітня програма «Менеджмент і адміністрування»).

У заходах взяли участь:

  • члени робочої групи з моніторингу та удосконалення ОПП,
  • викладачі кафедри менеджменту, бізнесу і адміністрування,
  • представники студентського самоврядування факультету менеджменту, адміністрування та права,
  • здобувачі вищої освіти відповідних рівнів (переважно магістри),
  • зовнішні стейкхолдери (роботодавці, партнери, представники бізнесу та професійних спільнот).

Метою зустрічей було:

  • аналіз поточного стану реалізації освітньої програми,
  • оцінка відповідності її змісту сучасним вимогам ринку праці та стандартам вищої освіти,
  • обговорення результатів навчання, компетентностей випускників,
  • виявлення сильних сторін і зон для вдосконалення,
  • збір пропозицій щодо оновлення змісту дисциплін, практичної підготовки, цифровізації, інтеграції нових підходів.

Під час дискусій активно обговорювалися:

  • якість викладання та методичного забезпечення,
  • рівень практичної спрямованості програми,
  • співпраця з бізнесом та можливості проходження практики/стажування,
  • відгуки здобувачів,
  • перспективи оновлення ОПП на 2026–2027 навчальний рік.

Такі регулярні зустрічі є важливою частиною системи внутрішнього забезпечення якості освіти та дозволяють своєчасно реагувати на виклики сучасного управлінського середовища.

Результати обговорень будуть узагальнені робочою групою та використані для підготовки пропозицій щодо вдосконалення програми, що сприятиме підвищенню її конкурентоспроможності та відповідності потребам ринку праці.

Дякуємо всім учасникам за конструктивний діалог, активну позицію та цінні пропозиції! Подібні зустрічі — це спільна робота над тим, щоб наші магістри були максимально підготовленими до реальних управлінських викликів.